Studien und Evidenz

Kanter, R.M. (1977). Men and Women of the Corporation. New York: Basic Books.

Definiert die Theorie des Tokenismus und der proportionalen Reprasentation in Organisationen -- bildet die direkte Grundlage der Tokenismus-Kategorie bei moiree.eu.

Crenshaw, K. (1989). Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory and Antiracist Politics. University of Chicago Legal Forum, 1989(1), Art. 8.

Grundlegendes Framework der Intersektionalitat -- essenziell fur das Verstandnis mehrfacher, sich ueberschneidender Benachteiligungsformen.

Acker, J. (1990). Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. Gender & Society, 4(2), 139--158.

Theorie der geschlechtsspezifischen Organisation -- strukturelle Grundlage fuer alle fuenf Erfahrungstypen bei moiree.eu.

Correll, S.J., Benard, S., & Paik, I. (2007). Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty? American Journal of Sociology, 112(5), 1297--1338.

Dokumentiert die Mutterschaftsstrafe bei Einstellungen -- belegt Gatekeeping-Mechanismen im Zugang zu beruflichen Chancen.

Babcock, L., Recalde, M.P., Vesterlund, L., & Weingart, L. (2017). Gender Differences in Accepting and Receiving Requests for Tasks with Low Promotability. American Economic Review, 107(3), 714--747.

Definiert nicht-befoerderungsrelevante Aufgaben (NPTs) -- bildet die direkte Grundlage der Kategorie Unsichtbare Arbeit.

UCLA Social Sciences (2025). Hollywood Diversity Report 2025: Theatrical Film. Los Angeles: UCLA.

Geschlechterreprasentation in der Filmindustrie -- Parallelen zur Film-Kategorie und strukturellen Barrieren im Kreativbereich.

European Audiovisual Observatory (2024). Female Professionals in European Film Production: 2015--2024 Figures.

27% Frauenanteil in der EU-Filmproduktion -- liefert direkten DACH/EU-Kontext fuer die Datenbank.

IGDA & Western University (2023). Developer Satisfaction Survey 2023.

31% Frauen in der Spielebranche, 67% sehen keine Chancengleichheit -- belegt strukturelle Ungleichheit in der Games-Kategorie.

AES Diversity & Inclusion Committee (2024). Audio Engineering Society.

Dokumentiert den Gender Gap im Audio Engineering -- Kontext fuer die Audio-Kategorie der Datenbank.

Babcock, L., Peyser, B., Vesterlund, L., & Weingart, L. (2022). The No Club: Putting a Stop to Women's Dead-End Work. New York: Simon & Schuster.

Praktische Erweiterung der NPT-Forschung -- vertieft die wissenschaftliche Basis der Kategorie Unsichtbare Arbeit.

Statistisches Bundesamt / Destatis (2025). Gender Pay Gap 2025.

16% Gender Pay Gap in Deutschland -- Referenzwert fuer die Pay-Gap-Kategorie der Datenbank.

Statistik Austria (2024). Gender-Statistiken: Einkommen.

17,6% Gender Pay Gap in Oesterreich -- ermoeglicht den regionalen DACH-Vergleich.

Eidgenoessisches Buero fuer die Gleichstellung / EBG (2024). Lohngleichheit.

Schweizer Lohngleichheitsdaten und -instrumente -- CH-Kontext fuer die Datenbank.

Hans-Boeckler-Stiftung / WSI (2025). Gender Pay Gap 2006--2025.

Longitudinale GPG-Daten fuer Deutschland -- Trenddaten fuer den Dashboard-Kontext.

Bundesministerium fuer Frauen (AT) (2024). Einkommen und der Gender Pay Gap.

Offizielle oesterreichische Gleichstellungsdaten der Bundesregierung -- amtliche AT-Quelle.

EPRA (2023). Gender Representation in Audiovisual Media.

Geschlechterreprasentation im EU-Rundfunk -- regulatorischer Kontext fuer die Medienbranche.