Gatekeeping, Geschlechtsspezifische Ausgrenzung – Fall MR-qpcu

„Ich habe mich vor Kurzem auf eine Stelle im Audiobereich beworben und wurde zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Der Ablauf war zunächst professionell und konzentrierte sich auf meine Qualifikationen sowie meine bisherigen Erfahrungen. Im weiteren Verlauf des Gesprächs wurde mir jedoch eine Frage gestellt, die keinen direkten Bezug zur ausgeschriebenen Position hatte: Ich wurde gefragt, ob ich Kinder möchte. Diese Frage hat mich irritiert, da sie meine persönliche Lebensplanung betrifft und aus meiner Sicht nicht relevant für die Beurteilung meiner fachlichen Eignung ist. In der Situation war ich unsicher, wie ich darauf reagieren soll, da ich mich weiterhin im Bewerbungsprozess befand. Die Frage hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass solche persönlichen Aspekte in die Bewertung einfließen könnten. Unabhängig von der Intention halte ich solche Fragen für problematisch, da sie potenziell diskriminierend wirken und Bewerber:innen in eine unangenehme Lage bringen. Ich teile diese Erfahrung, um auf solche Situationen aufmerksam zu machen und zu einer faireren, respektvollen und professionellen Gesprächskultur beizutragen.“

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