Studien und Evidenz
Wissenschaftliche Grundlagen und Branchenberichte, die unsere Erfahrungskategorien belegen.
Foundational Research
Babcock, L., Recalde, M.P., Vesterlund, L., & Weingart, L. (2017). Gender Differences in Accepting and Receiving Requests for Tasks with Low Promotability. American Economic Review, 107(3), 714–747.
Definiert nicht-befoerderungsrelevante Aufgaben (NPTs) – bildet die direkte Grundlage der Kategorie Unsichtbare Arbeit.
DOI: 10.1257/aer.20141734 Fälle zu dieser Studie anzeigen →Correll, S.J., Benard, S., & Paik, I. (2007). Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty? American Journal of Sociology, 112(5), 1297–1338.
Dokumentiert die Mutterschaftsstrafe bei Einstellungen – belegt Gatekeeping-Mechanismen im Zugang zu beruflichen Chancen.
DOI: 10.1086/511799 Fälle zu dieser Studie anzeigen →Acker, J. (1990). Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. Gender & Society, 4(2), 139–158.
Theorie der geschlechtsspezifischen Organisation – strukturelle Grundlage fuer alle fuenf Erfahrungstypen bei moiree.eu.
DOI: 10.1177/089124390004002002Crenshaw, K. (1989). Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory and Antiracist Politics. University of Chicago Legal Forum, 1989(1), Art. 8.
Grundlegendes Framework der Intersektionalitat – essenziell fur das Verstandnis mehrfacher, sich ueberschneidender Benachteiligungsformen.
chicagounbound.uchicago.eduKanter, R.M. (1977). Men and Women of the Corporation. New York: Basic Books.
Definiert die Theorie des Tokenismus und der proportionalen Reprasentation in Organisationen – bildet die direkte Grundlage der Tokenismus-Kategorie bei moiree.eu.
ISBN: 978-0465044542 Fälle zu dieser Studie anzeigen →Industry Reports
UCLA Social Sciences (2025). Hollywood Diversity Report 2025: Theatrical Film. Los Angeles: UCLA.
Geschlechterreprasentation in der Filmindustrie – Parallelen zur Film-Kategorie und strukturellen Barrieren im Kreativbereich.
socialsciences.ucla.eduEuropean Audiovisual Observatory (2024). Female Professionals in European Film Production: 2015–2024 Figures.
27% Frauenanteil in der EU-Filmproduktion – liefert direkten DACH/EU-Kontext fuer die Datenbank.
obs.coe.intAES Diversity & Inclusion Committee (2024). Audio Engineering Society.
Dokumentiert den Gender Gap im Audio Engineering – Kontext fuer die Audio-Kategorie der Datenbank.
aes2.orgIGDA & Western University (2023). Developer Satisfaction Survey 2023.
31% Frauen in der Spielebranche, 67% sehen keine Chancengleichheit – belegt strukturelle Ungleichheit in der Games-Kategorie.
igda.orgBabcock, L., Peyser, B., Vesterlund, L., & Weingart, L. (2022). The No Club: Putting a Stop to Women's Dead-End Work. New York: Simon & Schuster.
Praktische Erweiterung der NPT-Forschung – vertieft die wissenschaftliche Basis der Kategorie Unsichtbare Arbeit.
ISBN: 978-1982152338 Fälle zu dieser Studie anzeigen →DACH Sources
Statistisches Bundesamt / Destatis (2025). Gender Pay Gap 2025.
16% Gender Pay Gap in Deutschland – Referenzwert fuer die Pay-Gap-Kategorie der Datenbank.
destatis.de Fälle zu dieser Studie anzeigen →Hans-Boeckler-Stiftung / WSI (2025). Gender Pay Gap 2006–2025.
Longitudinale GPG-Daten fuer Deutschland – Trenddaten fuer den Dashboard-Kontext.
wsi.de Fälle zu dieser Studie anzeigen →Statistik Austria (2024). Gender-Statistiken: Einkommen.
17,6% Gender Pay Gap in Oesterreich – ermoeglicht den regionalen DACH-Vergleich.
statistik.at Fälle zu dieser Studie anzeigen →Eidgenoessisches Buero fuer die Gleichstellung / EBG (2024). Lohngleichheit.
Schweizer Lohngleichheitsdaten und -instrumente – CH-Kontext fuer die Datenbank.
ebg.admin.chBundesministerium fuer Frauen (AT) (2024). Einkommen und der Gender Pay Gap.
Offizielle oesterreichische Gleichstellungsdaten der Bundesregierung – amtliche AT-Quelle.
bmfwf.gv.at Fälle zu dieser Studie anzeigen →EPRA (2023). Gender Representation in Audiovisual Media.
Geschlechterreprasentation im EU-Rundfunk – regulatorischer Kontext fuer die Medienbranche.
epra.org
Literaturverzeichnis
Quellen
Statistisches Bundesamt / Destatis (2025). Gender Pay Gap 2025. https://www.destatis.de/EN/Themes/Labour/Labour-Market/Quality-Employment/Dimension1/1_5_GenderPayGap.html
Deutscher Frauenrat (2023). Positionierung zur inklusiven Terminologie und Trans-Inklusion. Dachorganisation der deutschen Frauenverbände (60+ Mitgliedsorganisationen).
Lemke, L. (2023). Queer FLINTA*, Visibilities and the German Feminist Movement. Capstone thesis, University of Groningen / Campus Fryslan.
Babcock, L., Peyser, B., Vesterlund, L., & Weingart, L. (2022). The No Club: Putting a Stop to Women's Dead-End Work. New York: Simon & Schuster.
Babcock, L., Recalde, M.P., Vesterlund, L., & Weingart, L. (2017). Gender Differences in Accepting and Receiving Requests for Tasks with Low Promotability. American Economic Review, 107(3), 714–747.
Correll, S.J. (2017). SWS 2016 Feminist Lecture: Reducing Gender Biases in Modern Workplaces: A Small Wins Approach to Organizational Change. Gender & Society, 31(6), 725–750.
Williams, J.C. (2014). Hacking Tech's Diversity Problem. Harvard Business Review, October 2014.
Williams, J.C. & Dempsey, R. (2014). What Works for Women at Work: Four Patterns Working Women Need to Know. New York: NYU Press.
Correll, S.J., Benard, S., & Paik, I. (2007). Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty? American Journal of Sociology, 112(5), 1297–1338.
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Yoder, J.D. (1991). Rethinking Tokenism: Looking Beyond Numbers. Gender & Society, 5(2), 178–192.
Acker, J. (1990). Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. Gender & Society, 4(2), 139–158.
Crenshaw, K. (1989). Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory and Antiracist Politics. University of Chicago Legal Forum, 1989(1), 139–167.
Kanter, R.M. (1977). Men and Women of the Corporation. New York: Basic Books.
Kanter, R.M. (1977). Some Effects of Proportions on Group Life: Skewed Sex Ratios and Responses to Token Women. American Journal of Sociology, 82(5), 965–990.
European Commission / Eurostat. Gender pay gap in unadjusted form (earn_grgpg2). https://ec.europa.eu/eurostat/cache/metadata/en/earn_grgpg2_esms.htm
Crenshaw, K. (1991). Mapping the Margins: Intersectionality, Identity Politics, and Violence Against Women of Color. Stanford Law Review, 43(6), 1241–1299.
Rechtsquellen:
Selbstbestimmungsgesetz (SBGG), Bundesrepublik Deutschland, 2024. https://www.gesetze-im-internet.de/sbgg/
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Bundesrepublik Deutschland, 2006. https://www.gesetze-im-internet.de/englisch_agg/englisch_agg.html
Gleichbehandlungsgesetz (GlBG), Republik Österreich, 2004. https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20003395
Gleichstellungsgesetz (GlG), Schweizerische Eidgenossenschaft, 1995. https://www.ebg.admin.ch/de/sexuelle-belastigung-am-arbeitsplatz